Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés) supervisa que se cumplan las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza, color, origen nacional, sexo, edad, religión, discapacidad o datos genéticos.

La EEOC vela también por las leyes que protegen a las personas que presentan una demanda o que son parte de una investigación o juicio relacionado con la discriminación laboral.

Cuando usted presenta una queja por discriminación, la EEOC investigará su caso y determinará si usted ha sido víctima de discriminación. Los requisitos para presentar una queja varían dependiendo del tipo de discriminación.

Tipos de Discriminación

  • Discriminación por Edad
  • Discriminación por Discapacidad
  • Discriminación en la Compensación o Igualdad Salarial
  • Discriminación por Información Genética
  • Discriminación por Origen Nacional
  • Discriminación por Embarazo
  • Discriminación por Raza
  • Discriminación por Religión
  • Represalia
  • Discriminación Basada en el Sexo
  • Hostigamiento Sexual

El caso mas común y posible para los inmigrantes es la discriminación por Origen Nacional, esto dicen las normas:

Discriminación por Origen Nacional

Si la descendencia de un empleado o de un solicitante de empleo es mexicana, ucraniana, filipina, árabe, indoamericana o de cualquier otra nacionalidad tiene derecho a las mismas oportunidades de empleo que cualquier otra persona. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés) hace cumplir la prohibición de discriminar por origen nacional en el empleo conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII se aplica a patronos con 15 o más empleados.

“Con la sociedad estadounidense cada vez más diversificada, la protección contra la discriminación por origen nacional es vital para los derechos de los trabajadores al competir por los empleos en un nivel parejo”, dijo la Presidenta de la EEOC, Cari M. Domínguez, anuncio recientemente en una guía sobre discriminación por origen nacional. “Los inmigrantes fueron durante mucho tiempo un activo de la fuerza de trabajo estadounidense. Esto es más cierto que nunca en una economía cada vez más globalizada. Los acontecimientos mundiales recientes incluyendo los hechos del 11 de septiembre de 2001 solo añaden a la necesidad de que los patronos estén vigilantes en asegurar un lugar de trabajo libre de discriminación”.

Acerca de La discriminación por Origen Nacional

La discriminación por origen nacional significa tratar a alguien de manera menos favorable porque él o ella provienen de un lugar en particular, por su grupo étnico o acento o porque se cree que tienen antecedentes étnicos particulares. La discriminación por origen nacional también significa tratar a alguien de manera menos favorable en el trabajo debido a su matrimonio u otra relación con alguien de una nacionalidad en particular. Ejemplos de violaciones cubiertas por el Título VII incluyen:

Decisiones de Empleo

El Título VII prohíbe que se tome cualquier decisión, incluyendo reclutamiento, contratación, despido o suspensión, en base al origen nacional.

Hostigamiento

El Título VII prohíbe la conducta ofensiva, así como las difamaciones étnicas que crean un ambiente de trabajo hostil basado en el origen nacional. Se requiere que los patronos tomen las medidas necesarias para impedir y corregir el hostigamiento ilegal. De manera similar, los empleados son responsables de informar sobre el hostigamiento en una etapa temprana para impedir su aumento.

Idioma
  • Discriminación por el acento
  • Un patrono no puede basar su decisión de empleo basada en el acento extranjero de un empleado a menos que el acento interfiera materialmente con el desempeño del empleado en su trabajo.
  • Inglés fluido
  • El requisito de fluidez sólo se permite si es necesario para el funcionamiento efectivo del puesto para el cual se impone.
  • Reglas de Solo Inglés
  • Las reglas de solo inglés deben adoptarse por razones no discriminatorias. Una regla de solo inglés se puede usar si es necesaria para promover el funcionamiento seguro u eficiente de la empresa del patrono.

Discriminación no cubierta por la EEOC

Pueden existir pequeñas empresas no sujetas a algunas de estas leyes de discriminación:

  • Ley contra la discriminación por edad en el empleo (en inglés): no se exige a empresas con menos de 20 empleados
  • Ley de ciudadanos con discapacidades: no se exige a empresas con menos de 15 empleados
  • Ley de derechos civiles (en inglés): no se exige a empresas con menos de 15 empleados
  • Ley contra la discriminación por embarazo: no se exige a empresas con menos de 15 empleados

Si ha sido discriminado por una pequeña empresa no sujeta a estas leyes, contacte a la oficina del Departamento de Trabajo en su estado (en inglés).

Si desea comunicarse con la EEOC puede hacerlo por:

  • E-mail: info@ask.eeoc.gov
  • Teléfono: 1-800-669-4000 o 1-202-663-4900 (presione 2 para español), 1-800-669-6820 o 1-202-663-4494 (TTY, para personas con problemas auditivos).
  • Correo postal:

Equal Employment Opportunity Commission

131 M Street NE

Washington DC 20507

Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés).


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